Consulte um advogado
A aplicação da NR-1 pode gerar impactos contratuais, trabalhistas, probatórios, de fiscalização, LGPD e responsabilidade empresarial. Antes de usar o material como base decisória, consulte assessoria jurídica.
GRO · PGR · Inventário · Plano de ação
A D E Q U A Ç Ã O N R - 1
Checklist de conformidade.
Um roteiro visual, auditável e responsivo para avaliar a adequação da empresa à NR-1, com foco em governança de SST, GRO, PGR, inventário de riscos, treinamentos, evidências documentais e fatores psicossociais relacionados ao trabalho.
Material meramente ilustrativo e de apoio ao diagnóstico inicial. A aplicação prática deve ser revisada por advogado e validada por profissional habilitado de SST, especialmente quanto à classificação de riscos, documentos exigíveis, responsabilidades, prazos, medidas de controle e reflexos trabalhistas.
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Vega & Ramos AdvogadosSegurança jurídica · Governança · Prevenção
R E S S A L V A S D E U S O
Material ilustrativo. A adequação exige análise profissional.
Este checklist é um roteiro geral de apoio, com finalidade informativa e preventiva. Ele não substitui a análise individual do caso concreto, a validação de profissionais habilitados em SST, nem a consulta a advogado para avaliação jurídica, trabalhista, documental e de responsabilidade da empresa.
Validação técnica de SST
A classificação de riscos, metodologia, laudos, medidas de controle, PCMSO, ergonomia e fatores psicossociais devem ser avaliados por profissionais habilitados, conforme a realidade da operação.
Não é parecer jurídico
O checklist não constitui parecer, opinião legal definitiva, garantia de conformidade, promessa de resultado ou substituto de auditoria técnica. A redação vigente da norma e os documentos da empresa devem ser conferidos.
Ressalva essencial
Use este arquivo como ponto de partida. A conclusão sobre conformidade com a NR-1 depende de análise do CNAE, grau de risco, quantidade de empregados, filiais, terceiros, atividades reais, histórico de acidentes, documentos existentes, práticas de gestão e validação técnica/jurídica.
Ressalva técnica e jurídicaChecklist ilustrativo · Consulte advogado e SST
D I A G N Ó S T I C O
Antes do documento, é preciso entender a operação.
A adequação à NR-1 começa com a identificação da empresa, suas atividades, empregados, terceiros, filiais, documentos existentes, riscos aparentes e responsáveis internos. Um PGR formal, mas desconectado da realidade, é um dos principais pontos de fragilidade.
GRO materializado em PGR
O PGR deve traduzir o gerenciamento de riscos ocupacionais em inventário de riscos, plano de ação, responsáveis, prazos, medidas de prevenção e evidências de acompanhamento.
Risco psicossocial
Deve ser avaliado como fator relacionado ao trabalho, sem transformar o processo em diagnóstico clínico individual.
Evidência auditável
Todo item crítico deve terminar em documento, registro, treinamento, ata, plano de ação ou prova de implantação.
Diagnóstico inicialNR-1 · GRO · PGR
C H E C K L I S T A U D I T Á V E L
Marque status, responsáveis e prazos em uma matriz única.
Use os filtros para priorizar as frentes mais urgentes. As marcações são salvas apenas neste navegador, via armazenamento local. Para relatório, utilize o botão “Salvar PDF”.
Atenção: este checklist é ilustrativo, não exaustivo e não substitui consulta jurídica ou auditoria técnica. Antes de implementar medidas, confirme a redação vigente da NR-1, o enquadramento da empresa e as evidências necessárias para o caso concreto.
Progresso de adequação
Considera como concluídos os itens marcados com status “Concluído”. Itens de validação técnica devem ser acompanhados até parecer do profissional responsável.
Filtros de leitura
| Eixo | Item de verificação | Pergunta de conformidade | Evidência esperada | Prioridade | Status | Responsável | Prazo | Observações |
|---|
Checklist principalAtualize conforme CNAE, grau de risco e realidade operacional
Risco psicossocial não é uma palestra isolada. É gestão da organização do trabalho com método, evidência e consequência.
A análise deve observar fatores relacionados ao trabalho: carga, ritmo, jornada, metas, autonomia, conflitos, liderança, comunicação, assédio, violência, canal de denúncia e medidas de prevenção. O foco é organizacional, com proteção de dados pessoais e sem exposição indevida de informações sensíveis.
A matriz deve avaliar fatores de risco do trabalho. Diagnósticos clínicos pertencem ao campo médico, com sigilo e base técnica própria.
Treinamento de gestores, fluxos de apuração, política interna e medidas corretivas reduzem fragilidade documental.
Receber denúncia sem procedimento de triagem, proteção contra retaliação e apuração enfraquece a governança.
Fatores psicossociaisOrganização do trabalho · RH · Jurídico · SST
P L A N O D E A Ç Ã O
Uma rota de 30, 60 e 90 dias para sair do diagnóstico e chegar à evidência.
Primeiros 30 dias
Levantar documentos, confirmar CNAE e grau de risco, nomear responsável interno, revisar PGR, inventário, plano de ação, canal de denúncia e dossiê de fiscalização.
Até 60 dias
Atualizar inventário, integrar PGR e PCMSO, consultar trabalhadores, mapear riscos psicossociais, revisar ordens de serviço e treinamentos.
Até 90 dias
Implementar medidas, treinar lideranças, formalizar apuração de denúncias, acompanhar indicadores e realizar auditoria interna.
Rotina contínua
Revisar periodicamente o PGR, atualizar o inventário, monitorar incidentes, documentar mudanças e manter evidências sempre acessíveis.
Plano de implantaçãoResponsáveis · Prazos · Evidências
D O S S I Ê D O C U M E N T A L
Documentos que sustentam a adequação e reduzem fragilidade probatória.
A empresa deve conseguir apresentar, com rapidez e coerência, os documentos que demonstram sua gestão de riscos. Abaixo estão os principais itens para organizar no dossiê NR-1.
PGR e inventário
PGR atualizado, inventário de riscos, histórico de revisões, critérios de avaliação e plano de ação.
PCMSO e ASOs
PCMSO coerente com o PGR, exames por função, ASOs e registros de acompanhamento médico ocupacional.
Treinamentos
Conteúdo programático, listas de presença, certificados, avaliações e controles de capacitação.
Ordens e EPIs
Ordens de serviço, fichas de entrega de EPI, orientações por função e registros de ciência.
Assédio e canal
Política interna, código de conduta, canal de denúncia, fluxo de apuração e proteção contra retaliação.
Terceiros
Contratos, documentação mínima, PGR da contratada quando aplicável e medidas integradas.
Emergência
Procedimentos de emergência, primeiros socorros, abandono, simulados e registros de resposta.
Eventos e indicadores
Relatórios de acidentes, doenças, incidentes, absenteísmo, afastamentos, denúncias e medidas corretivas.
Dossiê de evidênciasOrganização documental · Fiscalização · Gestão
P R Ó X I M O P A S S O
Transforme o checklist em plano de adequação.
Após preencher a matriz, consolide os itens urgentes, atribua responsáveis e valide os pontos técnicos com SST. Para uso em reunião, salve em PDF e anexe os documentos de evidência em pasta separada.